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刘武
招聘管理与
面试
技巧
招聘
面试
客户：河北省石家庄创新职业资格培训中心 地点：河北省 - 石家庄 时间：2012/3/30 0:00:00 1、以谈话和观察为主要工具 2、
面试
是一个双向沟通的过程
何新云
基于胜任力的行为
面试
技术
招聘
面试
客户：成都人力资源管理培训学校 地点：四川省 - 成都 时间：2013/3/15 0:00:00 2013年3月15日至16日两天，深圳市合智企业管理咨询有限公司总
彭代莲
经典
面试
题（一）
招聘
面试
问题：有这样一种现象：新组装的机器，只有通过一定时期的磨合，把零部件接触面上的加工痕迹磨平后，才能运转流畅。请你分析这种现象说明的道理，并结合实际，谈谈对这种磨合效
邓宏斌
结构化
面试
招聘
面试
客户：漯河农村信用社 地点：河南省 - 漯河 时间：2015/5/6 0:00:00 结构化
面试
理论与实战、无领导小组讨论理论与实战
彭代莲
经典
面试
问题（19）
招聘
面试
古人说：“功业都从患难来、自古雄才多磨难”。对此，你有何启发？出题思路：通过对问题的分析，测试应试者是否懂得实践出真知、环境磨练人的哲理。测评要素：领导工作方法。参
彭代莲
经典
面试
题（二）
招聘
面试
问题：假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。面对这种情况，你该怎么处理？【测评要素】执行力【评分参考】1、首先
彭代莲
经典
面试
问题（19）
招聘
面试
问题：你认为在企业经营管理中最困难的决策是哪一类决策？这类决策对领导者有哪些最基本的要求？请详细说明你曾经经历过的最困难的一次决策。 主要测试目的：决策能力 能够在
胡伟敏
行为
面试
:如何快速认清你的员工
招聘
面试
如何快速考查出你的员工对于工作的主动性、是否敢于承担责任、对于公司钱的看法、是否拥有领导力、是否善于人际关系、能否做到以客户为中心、学习力如何、能否做到商业保密等信
安新强
招聘
面试
培训
招聘
面试
《高效招聘
面试
实战训练营》培训师 安新强时间：1—2天课程背景：一、为什么有许多人花很多的成本却招不到合格的人才？1、换汤不换药——依旧是人事管理时期的招聘方法；2
心诚
外企
面试
6种错误不能犯
招聘
面试
当接到外企
面试
通知时，很多人都高高兴兴地去应试，但经常是连第一关都没过，就败下阵来了。自己的能力并不差啊，怎么这么轻易地就被打败了呢?其实，你首先要清楚外企在招聘中
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